1.无名李队--珍贵品质 —— 感恩
在公益那广袤无垠的天地之间，每一位负责人都宛如一座永不熄灭的灯塔，凭借着赤诚的爱心与强烈的责任感，为前行之路洒下璀璨光辉，引领着社会各界的力量如汹涌潮水般汇聚，温暖着每一个渴望关怀的角落。然而，在这条充满奉献与付出的征程之中，有一个常常在细微之处被忽视的珍贵品质 —— 感恩。今日，让我们一同走进一位让爱回家公益负责人的内心世界，聆听一段有关感恩的动人故事，探寻它是如何成为推动公益事业不断向前迈进的温柔力量。
李队，一位在公益领域深耕多年的资深负责人。他的故事恰似春日里那绵绵细雨，虽悄然无声，却能滋养世间万物。起初，李队投身公益事业，源于对弱势群体那深沉的同情以及强烈的责任感。他带领着团队，从一个小小的助学项目起步，逐步拓展至救助流浪街友、医疗援助、环境保护、灾害救援等众多领域。每一步的前行，都凝聚着团队成员无数的心血与汗水。
随着项目的不断发展壮大，李队深切地感受到了前所未有的压力与挑战。资金的短缺、资源的调配、公众认知度的提升、宣传的困惑、内部队友关系的协调…… 每一个难题都如同必须翻越的巍峨高山。但在这个过程中，他也收获了无数令人动容的瞬间：孩子们因为获得学习机会而绽放出的灿烂笑脸，受灾群众在收到援助物资时那感激的泪光，还有那些默默支持他们的志愿者们无私奉献的身影。更有众多的流浪街友与受助人员，因为团队及时伸出援助之手，在他们需要帮助时想办法联系上他们的亲人，最终让他们回归家庭与社会，让他们及整个家族都过上了正常的好日子。太多这样的案例，凝聚在李队的言行举止之中。
正是这些点点滴滴的温暖与感动，让李队深刻认识到，公益不仅仅是给予，更是一个收获与成长的过程。于是，他开始更加注重在团队内部培养感恩文化，时常在会议中分享那些触动人心的故事，鼓励大家不仅要对外界的帮助心怀感激，更要对彼此之间的协作与支持表达诚挚的谢意。“在公益这条漫长的道路上，我们每个人都是彼此的灯塔。” 李队常常这样说道，“感恩让我们的心更加紧密地贴近，也让我们的力量更加凝聚。它教会我们，即使在最为艰难的时刻，也不能忘记回望来路，珍惜每一份帮助与支持。”
当夜幕缓缓降临，李队独自坐在办公室的窗前，凝望着远方灯火阑珊的城市，心中涌动着一股难以言喻的平静与满足。他轻轻地合上日记本，里面记录着无数公益之路上的点点滴滴，每一笔都满含深情与感恩。此刻，他闭上眼睛，默默沉思，心中默念着一段静心语：“让爱回家更是一个神奇的公益组织，这支队伍团聚了很多的爱心人士。然而，有些人在这里学到了技能、提升了能力，却忘记了感恩之心，甚至回过头来说让爱回家的不足之处，将看到的感觉到不足的地方化成埋怨，处成敌对关系。可是他们忘记了自己的初心，人无完人，又何必在意与升级这些不完美呢？在公益的漫漫征途上，让我们坚守初心，常怀感恩。感谢每一次的相遇，每一次的携手。因为有你，有爱，这个世界才变得更加美好。愿我们的心灵如同清泉一般澄净，继续以爱之名，照亮彼此，温暖人间。”
就这样，在感恩的滋养之下，李队和他的团队继续在公益的道路上坚定地前行，用实际行动完美地诠释着 “赠人玫瑰，手留余香” 的美好真谛。希望让爱回家的各负责人能从这个故事中汲取力量，以感恩之心铸就公益事业的辉煌灯塔。
无名李队
2.如何做好一个团队负责人--厚街队喻辉平
我是东莞厚街负责人喻辉平，湖南人。很荣幸受小佳邀请，分享如何做好一个团队，说得不好请大家指正，欢迎交流如何把团队做得更好、更强、更大。
我与让爱回家结缘于 2018 年 9 月 18 日，张会长在厚街桥头广场将队旗交给我，那一刻我深知接过的不仅是队旗，更是沉甸甸的责任。起初我对救助流浪者有所抵触，但一次后街活动让我彻底改变。从最初几个人到年底几乎无人，我曾彷徨无助，想过放弃。但看到流浪者无助的眼神，又忍不住去帮，家人不理解，我也很痛苦。经过四年多发展，厚街队如今骨干有三四十人，大型活动能达七八十人甚至上百人。
做好团队，首先要以身作则。无论团队有多少人，负责人都应常去救助现场，这样才能学到更多救助技巧，也能带动队员。要多组织培训，提升队员救助知识。面对不同情况的流浪者，要用最短时间成为朋友，取得信任，打开他们心扉。我们坚持不抛弃、不放弃，如救助厚街一个头发六七斤重的莞城人，坚持两三年最终帮他与家人团聚。
还要协助家属做好心理辅导，让受助者早日回归社会。我们不仅救助，还要跟进，一般会在家属来之前做好心理辅导，避免受助者回家后又跑出来。
接着是复制，包括复制救助活动和方法经验给新队员，让他们快速掌握救助技能，赢得时间，缩短流浪者回家时间。同时要多与其他团队交流，互相学习好的方法，共同成长。
团队要多元化发展。厚街队开展了救助、护送、助学、环保、徒步、探访等活动。多样化能留住人才，发掘骨干。
感召方式要多样化，可通过老队员感召新队员、摆展发传单、活动现场感召、团队交流感召等方式，吸引更多人加入。
团队发展需身先士卒，救助走在前面，丰富自己经验，认识新队友。还要提前策划活动方案，走到思想前面。同时要学会放权，相信队友，认同他们，促进团队良性发展。新队员加入时，不要戴有色眼镜，通过各种活动让他们迅速融入，增加团队凝聚力。
我们要不断改进团队，如规范服装要求，提升整体形象，让团队良性发展。我也是一边做一边学一边悟，不断改进。希望大家多交流，共同把让爱回家做得越来越好，成为更响亮的品牌。
最后，祝愿大家身体健康，心想事成。谢谢！
